BLOQUE I: MATERIAS COMUNES (Temas 1 a 4)
Tema 4. Políticas Normativas de Igualdad de Género y Protección Integral Frente a la Violencia Machista
Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva. Discriminación directa e indirecta. Planes de igualdad en empresas de más de 50 empleados. Ley andaluza 12/2007. Ley Orgánica 1/2004 y Ley andaluza 13/2007.
40 min lectura
Dificultad: Intermedio
Ley Orgánica 3/2007
Ley Orgánica 1/2004
Ley 12/2007 de Andalucía
Ley 13/2007 de Andalucía
Audio Deep Dive · NotebookLM
52 min
Podcast NotebookLM: Claves del Temario de Cuidador/a
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Resumen Ejecutivo & Puntos Clave de Examen
- Ley Orgánica 3/2007: Discriminación directa (trato desfavorable directo por razón de sexo, maternidad o gestación) vs Discriminación indirecta (disposición formalmente neutra con patente desventaja comparativa para un sexo sin justificación legítima y proporcionada).
- Instrumentos: Planes de Igualdad obligatorios en centros y empresas de más de 50 trabajadores. Mainstreaming o transversalidad de género en presupuestos y pliegos. Unidades de Igualdad obligatorias en Andalucía (Ley 12/2007).
- Acoso: Acoso sexual (conducta verbal o física de índole sexual con menoscabo de la dignidad en entorno hostil) vs Acoso por razón de sexo (conducta discriminatoria en función del sexo de la persona).
- Ley Orgánica 1/2004 (Violencia de Género): Protege a mujeres frente a agresiones de quienes sean o hayan sido cónyuges o mantengan vínculos análogos de afectividad aun sin convivencia. Juzgados de Violencia sobre la Mujer.
- Derechos laborales de la víctima (LO 1/2004): Reducción o reordenación de jornada, movilidad geográfica preferente, suspensión de la relación con reserva de puesto de trabajo y extinción indemnizada del contrato con derecho a desempleo.
- Ley andaluza 13/2007: Extiende la tutela a la violencia comunitaria, explotación sexual y acoso laboral en territorio autonómico.
Mentalidad de Examen "Evita Trampas"
⚠️Los Planes de Igualdad son legalmente preceptivos en empresas y plantillas de más de 50 trabajadores.
⚠️La LO 1/2004 exige vínculo de pareja o expareja (cónyuge o relación análoga de afectividad); la Ley andaluza 13/2007 amplía a violencia comunitaria y laboral.
1. Marco Jurídico de Igualdad y Derechos Laborales
La Ley Orgánica 3/2007 erradica la asimetría laboral y profesional. Los Planes de Igualdad son obligatorios para entidades con más de 50 empleados. La LO 1/2004 y la Ley andaluza 13/2007 blindan a las trabajadoras víctimas de violencia con derechos laborales como reducción de jornada, movilidad asistida y suspensión con reserva de puesto.